【高齢者の働き方が変わる】65歳以上100名超のノジマに見る「生涯現役」の働き方

「人生100年時代」と言われる今、定年後も働き続けたいと考えるシニアは年々増えています。

一方で、年齢を理由に働く機会が限られてしまうケースも少なくありません。

こうした中、家電量販店「株式会社ノジマ」では、65歳以上の従業員が100名を超えるなど、年齢にとらわれない働き方の実現に取り組んでいます。

シニアが活躍できる環境づくりの実例として注目されています。

65歳以上のシニア従業員が100名を突破

「ノジマ」では、2026年2月時点で65歳以上の従業員が102名に達し、そのうち80歳以上の従業員も4名在籍しています。

同社は「健康で意欲があれば年齢に関係なく働き続けてほしい」という考えのもと、2021年に雇用の上限年齢を撤廃しました。これにより、80歳を超えても働き続けることが可能となっています。

この取り組みは、単なる雇用延長ではなく、シニアの経験やスキルを活かす仕組みとして位置づけられています。

雇用上限撤廃の背景と企業の考え方

もともと「ノジマ」では、2020年に再雇用の上限を80歳まで引き上げていました。

しかし、その後も働き続けたいという従業員の声を受け、個別に健康状態や勤務状況を確認したうえで、さらに年齢制限を撤廃するに至りました。

背景には、シニア人材の豊富な知識や接客経験を企業として評価し、それを現場で活かしたいという考えがあります。

また、全世代が働きやすい環境を整えることが、結果として企業全体の価値向上につながるという視点もあります。

80歳を超えて働く実例から見える価値

「ノジマ」の取り組みを象徴する存在として知られるのが、80歳を超えて働き続けるスタッフの事例です。

中でも、81歳で現役の売り場スタッフとして活躍した熊谷恵美子さんは、自ら「働き続けたい」と希望し、80歳以上雇用の先駆的な存在となりました。

熊谷さんは週4日勤務で接客や品出しを行い、「人に喜んでもらうことが仕事のやりがい」と語っています。長年の経験を活かし、同世代のお客様に寄り添った接客が強みとなっています。

また、介護と仕事を両立していた経験から、「仕事は生活のリズムや心の支えになる」とも述べており、働くこと自体が生きがいにつながっている点も特徴です。

シニアが働くことの意味とは

今回の事例から見えてくるのは、シニアの就労が単なる収入確保にとどまらないという点です。

仕事を通じて人と関わることは、生活に張り合いを生み、心身の健康維持にもつながります。

さらに、長年培ってきた経験や知識が社会の中で活かされることで、新たな役割や価値を持つことができます。

「ノジマ」のように年齢の制限を設けず、本人の意欲や状態を重視する仕組みは、今後のシニア雇用の一つのモデルといえるでしょう。

シニア世代の働き方は「自分らしく働き続ける」

シニア世代の働き方は、「自分らしく働き続ける」スタイルへと変わりつつあります。

「ノジマ」の取り組みは、年齢にとらわれず活躍できる環境づくりが現実に可能であることを示しています。

これからの時代、働く意欲を持つシニアが安心して活躍できる社会づくりが、より重要になっていくと考えられます。

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